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Decisão de Henry Ford em 1926 ajudou a popularizar a jornada de cinco dias de trabalho. Em 1926, a Ford adotou a semana de 40 horas sem reduzir salários, influenciando debates sobre jornada de trabalho e qualidade de vida.. A adoção de uma jornada de cinco dias semanais pela Ford Motor Company, em 1926, representou uma mudança importante na organização do trabalho industrial nos Estados Unidos. A medida, implementada em 1º de maio para os operários das fábricas, estabeleceu 40 horas semanais sem redução da remuneração. Naquele período, a iniciativa contrariava práticas comuns no setor, que mantinham os trabalhadores em atividade durante seis dias por semana. Posteriormente, em agosto do mesmo ano, a mudança também foi estendida aos funcionários dos escritórios da empresa, embora algumas categorias tenham ficado inicialmente de fora.A decisão de Henry Ford estava relacionada tanto às condições de trabalho quanto à estratégia comercial da montadora. O empresário defendia que o descanso adicional poderia melhorar a produtividade e ampliar o consumo, uma vez que os trabalhadores teriam mais tempo livre para aproveitar os bens produzidos pela indústria. Anos depois, em 1938, os Estados Unidos aprovaram uma legislação federal que estabeleceu limites progressivos para a jornada semanal, consolidando posteriormente o teto de 40 horas para os trabalhadores abrangidos pela lei. A experiência da Ford permanece como uma referência histórica nas discussões sobre redução da jornada, remuneração e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.Fonte: The Henry Ford — Ford Motor Co. Chronology, 1903–2003; Departamento do Trabalho dos Estados Unidos — History of the Fair Labor Standards Act.