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Dia do Jovem Aprendiz: conheça histórias impulsionadas pelo programa dentro do Grupo Raymundo da Fonte

De acordo com o Ministério de Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil registrou no último ano o número recorde de 715.277 de jovens aprendizes.

Agora efetivada como assistente de marketing e trade no Grupo Raymundo da Fonte, Cristiane Allyne, de 30 anos, iniciou sua trajetória na empresa há 9 anos como jovem aprendiz. Ela conta que, desde o primeiro dia, foi acolhida de forma genuína, o que trouxe tranquilidade e confiança para dar os primeiros passos no mercado de trabalho. “Sem dúvidas, iniciar minha vida profissional na empresa foi uma experiência única e enriquecedora, que me impulsionou a seguir me desenvolvendo até conquistar a efetivação”, destaca.

Histórias como a de Cristiane refletem o impacto real do Programa Jovem Aprendiz, porta de entrada para milhares de jovens brasileiros no mercado de trabalho. A iniciativa, voltada para pessoas entre 14 e 24 anos, registrou no último ano 715.277 contratações no país, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego. Mais do que números, esses dados representam trajetórias em construção, sonhos em movimento e oportunidades que transformam vidas.

Esse movimento ganha ainda mais significado no dia 24 de abril, data instituída pela Organização Internacional do Trabalho para celebrar jovens profissionais que, mesmo sem ampla experiência, demonstram disposição para aprender, crescer e construir suas carreiras.

Para Andrea Vieira, consultora de Recursos Humanos e de Carreira, o programa é um importante ponto de partida. “Para ingressar como jovem aprendiz, é necessário estar dentro da faixa etária prevista em lei e, preferencialmente, matriculado e frequentando a escola. O programa combina atividades práticas com capacitação teórica, permitindo que o jovem desenvolva habilidades profissionais desde cedo. Atendendo a esses requisitos, ele já pode buscar oportunidades”, explica.

No Grupo Raymundo da Fonte, o compromisso com o desenvolvimento de pessoas é parte essencial da cultura organizacional. Mais do que formar profissionais, a empresa investe em trajetórias, incentivando o crescimento contínuo e criando um ambiente onde aprender e evoluir caminham juntos.

Esse cuidado também marcou a trajetória do jovem de 24 anos, José Fidelis, analista de trade Jr que iniciou sua carreira como jovem aprendiz na companhia e, posteriormente, foi efetivado. “Entrei na Raymundo faz 5 anos, no início, me sentia inseguro em relação ao mercado de trabalho, mas determinado a me desenvolver. Encontrei uma equipe sempre disposta a ajudar e fui buscando formas de aprimorar meu trabalho até conquistar autonomia”, relembra.

As histórias de Cristiane e José mostram que quando oportunidade e acolhimento se encontram, o resultado vai além da formação profissional: constrói-se confiança, propósito e pertencimento. É assim que o Grupo Raymundo da Fonte segue, há décadas, fortalecendo pessoas e impulsionando futuros.

Habilidades essenciais para crescer na carreira - do jovem aprendiz à efetivação

Proatividade: buscar soluções e não esperar apenas orientações

Comunicação clara: saber se expressar e ouvir com atenção

Responsabilidade: cumprir prazos e assumir compromissos

Inteligência emocional: lidar com desafios, pressão e feedbacks

Adaptabilidade: estar aberto a mudanças e novos aprendizados

Trabalho em equipe: colaborar e construir junto com o outro

Organização: gerir tarefas e prioridades com eficiência

Curiosidade e vontade de aprender: evolução constante

Resiliência: persistir mesmo diante de dificuldades

Postura profissional: ética, respeito e atitude no ambiente de trabalho