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Pacto Global da ONU lança Reflorestar o Corporativo, ação inédita de empregabilidade indígena no país. Em parceria com a BND Digital, iniciativa propõe sensibilizar empresas para a inclusão de pessoas indígenas, o desenvolvimento de lideranças e a implementação prática do ODS 18 no setor privado. O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação local da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, lança o Reflorestar o Corporativo, ação inédita de sensibilização corporativa voltada à empregabilidade indígena no país. A iniciativa busca apoiar empresas na construção de práticas mais inclusivas, sustentáveis e alinhadas ao ODS 18 – Igualdade Étnico-Racial, objetivo brasileiro voltado à aceleração da igualdade étnico-racial em todas as esferas da sociedade.Fruto da parceria entre os Movimentos Raça é Prioridade e Impacto Biomas, o projeto conta com a parceria técnica da BND Digital, empresa 100% indígena responsável pelo suporte especializado da iniciativa. A proposta é estruturar caminhos para que organizações brasileiras promovam um “reflorestamento” de conceitos e práticas institucionais, ampliando a presença indígena no setor privado.Sub-representação no mercadoO Reflorestar o Corporativo nasce como resposta a um cenário de sub-representação indígena no mercado de trabalho. Nas maiores empresas do país, a participação indígena segue abaixo de 1% nas categorias analisadas, segundo levantamento do Instituto Ethos. A desigualdade se aprofunda nos cargos de alta liderança: homens indígenas representam apenas 0,1% desses postos, enquanto mulheres indígenas aparecem com 0% de participação, de acordo com pesquisa conduzida pelo mesmo instituto.Entre as mulheres indígenas, o cenário é ainda mais crítico. De acordo com dados coletados a partir da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), do primeiro trimestre de 2024, a taxa de desemprego chega a 12,5%, e cerca de 50% das mulheres indígenas ocupadas estão na informalidade. Os números evidenciam que a exclusão não está apenas no acesso ao trabalho, mas também na permanência, na ascensão profissional e na presença indígena nos espaços de decisão.Sensibilização e práticas corporativas inclusivasPara dar início a essa jornada de transformação, o projeto prevê duas atividades de sensibilização, a primeira em formato 100% digital e a segunda em formato híbrido. Os encontros irão abordar inclusão de pessoas indígenas, ambientes de trabalho sustentáveis, trajetórias de carreira, formação de lideranças antirracistas e políticas corporativas comprometidas com a equidade.A pauta de empregabilidade será central, orientando empresas sobre como transformar compromissos institucionais, agendas ESG e marcos de direitos humanos em ações concretas de atração, contratação, desenvolvimento e permanência de talentos indígenas.Para Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil, ao fomentar esse debate junto às organizações, o projeto contribui diretamente para a implementação prática do ODS 18 no setor privado. “A iniciativa visa qualificar as métricas de diversidade corporativa, conectando profissionais e empreendedores indígenas, e estimulando transformações estruturais de longo prazo no mercado de trabalho, além de contribuir para o alcance da meta do Movimento Raça é Prioridade de ter 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras e indígenas até 2030”, enfatiza. “É mais uma ação catalizadora para o avanço da pauta de DEI, que já se consolidou como vetor estratégico para um negócio crescer de forma sustentável”, conclui.Sobre o Pacto Global da ONUComo uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Tem mais de 20 mil participantes distribuídos em 70 redes que cobrem 100 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Há ainda 5 Hubs em diferentes regiões do mundo. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website em www.unglobalcompact.orgO Pacto Global da ONU– Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2.000 mil participantes. Os mais de 60 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água, Oceano, Resíduos, Agricultura, Florestas, Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br